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企业到底需要什么样的培训发布日期: 2013-08-05浏览:307

绎达的屈总那天跟我探讨培训的话題,我首先申明了我不是专职的培训讲师,公开课讲得很少,在推不掉的情况下偶尔为客户企业做点內训可能也不够专业。但聪明的屈总除了使劲夸我谦虛以外还是把我套进了这个话題.好吧,恭敬不......【查看全文】

绩效测评“两条腿”走路发布日期: 2013-08-05浏览:216

在英国艾塞克斯郡的罗姆福德,梅尔?基利(Mel Keeley)和他建筑中心(Build Center)分部的员工几乎没时间学习高深的管理理论。他们为满足顾客对砖头和水泥的需求而忙得不可开交。然而,当国际建筑产品集团沃尔斯利(Wols......【查看全文】

软件测评的准确度发布日期: 2013-08-05浏览:205

你喜欢他那令人眼睛一亮的简历。你认为他的雄心与你部门的壮志恰好吻合。而且他和你一样,更加喜欢布赖恩·亚当斯(Bryan Adams)早期的歌曲。但你如何能肯定,这个“理想的”应聘者不会是一个靠不住的疯子呢?他可能会......【查看全文】

个性化留人之道发布日期: 2013-07-25浏览:214

早在19世纪80年代,宝洁就首创了一周五天工作日及利润分享制;宝洁的工资水平通常由专业咨询公司在市场调查的基础上确定,以确保具有足够的竞争力吸引和留住员工,并使20%的优秀员工保持更高的工资水平。除工资外,......【查看全文】

用“定义问题”找培训需求发布日期: 2013-07-25浏览:194

企业培训需求调查每年按期进行,但业务部门的态度却不断发生变化:开始时尊重、配合,逐渐变为不冷不热,最后可能会全盘否定。究其根本原因,无非是四个字——培训效果!如何通过培训让员工快速成长,提高胜任力素质,......【查看全文】

中小企业如何培养储备干部?发布日期: 2013-07-25浏览:167

影响中小企业发展最大的难题莫过于人才不足。空降兵留不住,自己培养耗时长,人才瓶颈往往成为企业发展的瓶颈。怎么办?未雨绸缪,主动培养,才是解决之道。可是,我们招的储备干部,十有八九留不住。人才留不住,原......【查看全文】

老子的人力资源管理黄金法则发布日期: 2013-07-25浏览:122

人力资源管理的方式有许多种,不同的企业应该采取与之相适应的人力资源管理方式。人力资源的管理应该有差别性和个性化,对不同的企业和不同的群体,应当采取不同的管理方式。如何能找到与自己企业相适应和相匹配的管理......【查看全文】

企业治理的首要关键——统一思想发布日期: 2013-07-25浏览:115

当企业出现很多杂乱问题,你无从入手时;当企业发展到一定程度,各类机能及原有规范似乎逐渐老化时;当企业正气不足,精神涣散时;当企业准备二次创业或上新项目之时,我们首要任务需要做什么呢,要怎么做呢?统一思......【查看全文】

岗位测评实施方案发布日期: 2013-07-23浏览:126

一、岗位测评的目的公司此次实施的岗位薪点工资制中,对岗位等级的确认,采用了套改94年岗位技能工资制中的岗位等级,并同时作了一些微调。客观的说,经过调整后,大部分岗位等级的分布是合理的。为了进一步完善岗位......【查看全文】

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